在热情如火的七月，惠瑞净化迎来了2023届校招新员工，他们从五湖四海而来，加入惠瑞这个大家庭，实现从学生到职场的转变，开启人生新篇章，也为惠瑞的发展注入新的血液。

为使新员工了解公司概况与企业文化，尽快熟悉公司产品知识与业务流程，帮助新员工尽快适应新环境，融入新团队，开启新生活，公司于7月11日-14日开展了为期4天的新员工入职培训，本次培训由公司人事行政部牵头组织。

7月11日早上，新员工入职培训正式开营。对于本次培训，公司管理层高度重视，会议伊始，总经理助理窦辉作为管理者代表进行致辞。窦总首先对新员工加入惠瑞大家庭表示欢迎，并提出对新人的未来期许。窦总表示，惠瑞在新能源行业不断探索，现已进入快速发展阶段，这对包括新员工在内的全体员工带来了更高的挑战，也带来了更多的机遇。期待新员工能够尽快完成从学校到职场的转变，并保持年轻人敢想敢为的创新精神，度过迷茫，收获成长。

接下来，为了进一步加深新员工们的了解，人事行政部组织了破冰游戏，在此起彼伏的欢声笑语中，无形中打破了大家交流间疏远的藩篱，促进大家深入交流。

各部门培训

人事行政部部长杨晓莉作公司总体介绍，围绕公司发展历程、公司规模、企业文化、组织架构及部门职能等方面进行详细讲解，帮助大家对公司的制度有更清晰的了解，帮助新员工快速了解公司。

设计部部长许松进行了产品知识培训，设计部工程师们详尽的讲解了关于暖通、通道、建筑、电气方面的知识。

质安部总监朱乔明进行了安全质量体系讲解及员工心理建设，并作了员工成长经验分享。

项目管理部部长张梦凯结合自身工作中遇到的问题和难点，作了个人经验分享，并与大家探讨如何成为一名优秀的工程师。

再次感谢各位部门领导的倾情分享，本次校招新员工培训圆满落幕。培训之后，将由各项目管理部经理对接各位新员工，进行项目地为期3个月的项目培训及实践。期待新人们能以最饱满的工作热情投入到正式工作中去，将所学落实到实践中去，为公司发展贡献自己的力量！